5月22日下午，中國社會科學院經濟研究所研究員、我校兼職教授劉小玄應邀雙周學術論壇，為我院作了題為“企業激勵機制及效應”的學術報告。我院部分教師參加了講座。

劉小玄教授認為中國的國有企業存在多元目标，包括：企業績效、領導晉升、員工與高管的福利、私人利益輸送等，多元目标可以轉化為國有企業在借貸成本的融資約束下追求企業規模的最大化。她利用1998-2013年中國工業企業數據，實證檢驗了國有企業的行為特征，包括：一、追求更多資本投入、企業大量借貸，導緻國有企業高杠杆、長期負債大于資本金；二、規模越大，成本（以管理費率衡量）越高，國有企業的成本高于一般企業；三、規模擴大，國有企業的市場勢力更高。她提出國有企業的激勵機制應該以市場機制和市場反饋為基礎，政策建議包括：确定最優的企業契約；推動市場化機制的成熟，尤其是要素流動的市場化；打破行政壟斷；明确政府和市場的邊界。

最後，部分教師提問，并與劉小玄讨論了幾個問題，包括：如何區分和識别民營企業的追求規模化目标和國有企業的追求規模極大化目标？中美貿易摩擦和競争中性原則的确定；國有企業的分類如何實現進一步的細分。